Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Rifiuto di partecipare a prova di evacuazione anti-incendio - Licenziamento disciplinare per giusta causa - Valutazione di gravità e proporzionalità - Assenza di pregiudizio per la sicurezza - Sproporzione della sanzione - Estinzione del rapporto e tutela indennitaria - Rif.Leg. artt.1455, 2119 cc; art.3 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Periodo pandemico - Cassiera di supermercato - Obbligo di dispositivi di protezione FFP2 - Protocollo aziendale concertato - Imposizione indiscriminata - Crisi di panico e di soffocamento - Disponibilità all'uso della mascherina chirurgica - Sanzione disciplinare della sospensione del rapporto - Sproporzione - Annullamento - Rif.Leg. art.2087 cc; art.7 L.300/1970; art.41 D.lgs 81/2015; [RIFORMA DELLA MOTIVAZIONE]

Lavoro rapporto - Patto di stabilità - Rapporto di agenzia - Private banker - Patto di stabilità - Dimissioni anticipate non assistite da giusta causa - Bonus versato - Restituzione - Recesso o risoluzione - Dimissioni in tronco - Attività concorrenziale - Giusta causa - Pretestuosità - Indennità sostitutiva del preavviso - Rif.Leg. art. 1750 cc;

Lavoro rapporto Licenziamento: discriminatorio - Settore socio-sanitario - Sindacalista RSA - Offese estemporanee non gravi - Previsioni del CCNL - Sanzioni conservative - Licenziamento per giusta causa - Tolleranza di pratiche scorrette dei dipendenti - Esercizio del potere datoriale non imparziale - Recesso discriminatorio - Nullità - Reintegrazione - Rif.Leg. art.2104 cc, art.25 D.lgs 150/2011; artt.15, 18 L.300/1970; art.2, 3 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Patto di stabilità - Personale medico - Poliambulatorio - Incorporazione - Contratto a favore di terzo - Previsione di continuità dei rapporti di collaborazione professionale - Patto di stabilità - Vincolo quinquennale - Inosservanza - Clausola penale - Operatività - Rif.Leg. artt.1227, 1382, 1411 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Malattia di lunga durata - Superamento del comporto - Lavoratore disabile -Nozione eurocomunitaria - Obbligo di accomodamenti ragionevoli - Previsioni del CCNL - Misura protettiva dell'aspettativa non retribuita - Omessa attivazione - Atti discriminatori o illeciti del datore - Insussistenza - Licenziamento - Rif.Leg. artt.2110 cc; art.5 Dir. CE 78/2000;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Appropriazione indebita - Lesione del vincolo fiduciario - Bene di esiguo valore - Non rilevanza - Giusta causa - Sorveglianza del lavoratore - Controlli difensivi - Tutela del patrimonio aziendale - Ammissibilità - Rinunce e transazioni - Differenze retributive - Verbale di conciliazione sindacale - Rinuncia a diritti di credito - Rif.Leg. artt.2113, 2119 cc; artt.2, 3, 4,7 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Rifiuto immotivato (di atti funzionali alla mansione) ed ingiurie rivolte al datore - Sanzioni conservative plurime e licenziamento per giusta causa - Contestazione della recidiva - Limiti - Efficacia della recidiva riferita alla primo addebito - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.7, 18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Operaio - Lesioni attestate per infortunio sul lavoro - Svolgimento di attività gravose extra-lavorative incompatibili durante il periodo di inabilità - Lesione del vincolo fiduciario o compromissione della guarigione o simulazione della malattia - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc;

Lavoro rapporto - Patto di prova - Contratto di lavoro individuale - Previsione di patto di prova di maggior durata rispetto al CCNL Multiservizi - Clausola sfavorevole - Nullità - Sostituzione di diritto - Licenziamento per mancato superamento della prova - Reintegrazione - Rif.Leg. artt.2077 cc; artt.2, 3 D.lgs 23/2025;