[APP TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Molestie a sfondo omofobo e finto investimento con muletto - Linguaggi triviali - Clima aziendale goliardico ed assenza di dolo vessatorio - Inattendibilità del denunciante - Licenziamento per giusta causa - Difetto di proporzionalità - Sanzione conservativa - Reintegra nel posto di lavoro - Spese di giudiziali - Soccombenza reciproca - Rif.Leg. artt.2106 cc; art.18 L.300/1970; [RIFORMA SPESE GIUDIZIALI]

[APP TRIB PARMA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Minacce a colleghi e ingiurie nei confronti dei vertici aziendali - Violazione del minimo etico - Rottura del vincolo fiduciario - Categoria qualifica mansioni: demansionamento - Demansionamento ex art.2103 cc novellato - Onere di allegazione e prova del lavoratore - Danno non in re ipsa - Appello - Appello incidentale non notificato - Compensazione spese - Rif.Leg. artt.2103, 2104, 2105, 2119 cc;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Trasferimento organizzativo - Rifiuto del lavoratore - Grave insubordinazione - Contestazione pubblica dell'autorità datoriale - Intervento delle Forze dell'Ordine - Lesione del vincolo fiduciario - Trasferimento del lavoratore - Inamovibilità della sede di lavoro pattuita in verbale di conciliazione - Richiesta del lavoratore di trasferimento - Superamento tacito e consensuale dell'accordo pattuito - Rif.Leg. artt.2103, 2104, 2119 cc

Lavoro rapporto - Licenziamento: giustificato motivo oggettivo - Esternalizzazione del servizio - Lavoratore con limitazioni fisiche e disabilità - Obbligo di repêchage - Accomodamenti ragionevoli - Insussistenza dell'obbligo di creare posizioni ad hoc o frazionare le mansioni - Legittimità del recesso - Accertamento mansioni superiori - Indennità di preavviso - Liquidazione - Rif.Leg. art.2103 cc; art.3 L. 604/66; art.41 Cost;

[APP TRIB PARMA] Lavoro rapporto - Dirigenti d'azienda - Licenziamento per giusta causa - Obbligo di fedeltà - Preordinazione di società concorrente e storno dipendenti - Lesione del vincolo fiduciario - Dirigenti di azienda - Dirigente e socio - Diritto di critica - Superamento dei limiti di continenza formale e sostanziale - - Spese giudiziali - Soccombenza reciproca parziale per accoglimento dell'indennità per ferie non godute - Rif.Leg. artt.2119, 2105, 1175 cc; art.7 L.300/1970; art.92 cpc;

Lavoro rapporto - Licenziamento per giusta causa - Appropriazione di materiale aziendale di scarto - Vendita su e-commerce personale - Lesione del vincolo fiduciario - Tempestività della contestazione dal momento dell'effettiva conoscenza - Legittimità del recesso - Rif.Leg. art.2119 cc; art.5 L. 604/1966; art.18 L.300/1970;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Molestie a colleghe - Licenziamento per giusta causa - Contestazione disciplinare generica e intempestiva - Lesione del diritto di difesa - Illegittimità formale del recesso - Licenziamento: giusta causa - Difetto di prova sulla insussistenza del fatto materiale - Condotte censurabili - Risoluzione e tutela indennitaria - Tutela delle condizioni di lavoro - Infortunio e mobbing - Mancata allegazione dell'inadempimento datoriale - Domande risarcitorie - Preclusione - Rif.Leg. art.7 L. 300/1970; art.4 d.lgs 23/2015; art.2087 cc; [RIFORMA PARZIALE]

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro subordinato - Licenziamento: disciplinare - Insubordinazione - Rifiuto richiesta passaporto per trasferte aeree - Aerofobia e precedente esonero di fatto - Mancanza di giusta causa e sproporzione - Risoluzione ex art. 18 co.5 SdL - Tutela indennitaria - Rif.Leg. art.18, L. 300/1970; art.2106 cc; [RIFORMA]

Lavoro rapporto - Dimissioni - Rapporto di apprendistato - Pressioni datoriali e straining finalizzati all'estromissione volontaria - Dimissioni per giusta causa - Lesione della salute e violazione art.2087 cc - Prova audio - Risarcimento danno biologico e retribuzioni future - Oneri di specifica contestazione dei conteggi - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc; artt.167, 416 cpc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Dipendente Amazon - Uso di risorse dei fornitori per fini personali - Lesione del vincolo fiduciario - Giusta causa - Licenziamento: impugnazione - Impugnazione stragiudiziale via PEC - Copia informatica di documento analogico senza firma digitale - Validità ex art.22 CAD - Retribuzione e crediti del lavoratore - Riconoscimento di mansioni superiori - Differenze retributive e superminimo assorbibile - Rif.Leg. art.2105, 2119, 2103 cc; art.6 L.604/1966; artt.20, 22 D.lgs. 82/2005;