[APP TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Molestie a sfondo omofobo e finto investimento con muletto - Linguaggi triviali - Clima aziendale goliardico ed assenza di dolo vessatorio - Inattendibilità del denunciante - Licenziamento per giusta causa - Difetto di proporzionalità - Sanzione conservativa - Reintegra nel posto di lavoro - Spese di giudiziali - Soccombenza reciproca - Rif.Leg. artt.2106 cc; art.18 L.300/1970; [RIFORMA SPESE GIUDIZIALI]

Lavoro rapporto - Licenziamento per giusta causa - Appropriazione di materiale aziendale di scarto - Vendita su e-commerce personale - Lesione del vincolo fiduciario - Tempestività della contestazione dal momento dell'effettiva conoscenza - Legittimità del recesso - Rif.Leg. art.2119 cc; art.5 L. 604/1966; art.18 L.300/1970;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro subordinato - Licenziamento: disciplinare - Insubordinazione - Rifiuto richiesta passaporto per trasferte aeree - Aerofobia e precedente esonero di fatto - Mancanza di giusta causa e sproporzione - Risoluzione ex art. 18 co.5 SdL - Tutela indennitaria - Rif.Leg. art.18, L. 300/1970; art.2106 cc; [RIFORMA]

Lavoro rapporto - Dimissioni - Rapporto di apprendistato - Pressioni datoriali e straining finalizzati all'estromissione volontaria - Dimissioni per giusta causa - Lesione della salute e violazione art.2087 cc - Prova audio - Risarcimento danno biologico e retribuzioni future - Oneri di specifica contestazione dei conteggi - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc; artt.167, 416 cpc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Dipendente Amazon - Uso di risorse dei fornitori per fini personali - Lesione del vincolo fiduciario - Giusta causa - Licenziamento: impugnazione - Impugnazione stragiudiziale via PEC - Copia informatica di documento analogico senza firma digitale - Validità ex art.22 CAD - Retribuzione e crediti del lavoratore - Riconoscimento di mansioni superiori - Differenze retributive e superminimo assorbibile - Rif.Leg. art.2105, 2119, 2103 cc; art.6 L.604/1966; artt.20, 22 D.lgs. 82/2005;

Lavoro rapporto - Trasferimento del lavoratore - Autista - Raccolta rifiuti - Grave disabilità - Trasferimento di sede senza consenso - Art.5bis L.104/1992 - Mancata cooperazione e assenza di accomodamento ragionevole - Pregiudizio irreparabile al diritto alla salute - Provvedimento d'urgenza - Sospensione del trasferimento e riassegnazione alla sede - Rif.Leg. art.2103 cc; art.700 cpc; artt.5bis, 33 L.104/1992;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Impiegato direttivo - Vendita a prezzi inferiori ai minimi di listino senza autorizzazione - Abuso di fiducia - Lesione vincolo fiduciario - Giusta causa - Crediti del datore -Domanda riconvenzionale datoriale di risarcimento danni - Insussistenza del nesso causale tra sconti e mancato utile - Compensazione spese - Rif.Leg. artt.7, 18 L. 300/70; artt. 1175, 11375, 2119 cc;

Lavoro rapporto - Procedimento disciplinare e sanzioni - Licenziamento disciplinare per giusta causa - Omessa contestazione preventiva - Riqualificazione rapporto da parte di INPS - Inopponibilità al Giudice Civile - Equiparazione della mancata contestazione a insussistenza del fatto - Piccola impresa - Estinzione del rapporto - Diritto all'indennità risarcitoria in applicazione di Corte Cost 118/2025  e al mancato preavviso - Rif.Leg. art.7 L. 300/1970; artt.3, 9 D.lgs. 23/2015

Lavoro rapporto - Patto di prova - Patto di prova stipulato verbalmente - Nullità e conversione in assunzione definitiva - Licenziamento per mancato superamento della prova - Illegittimità per insussistenza del fatto materiale - Piccole imprese - Estinzione del rapporto - Applicazione della tutela indennitaria modulabile ex d.lgs 23/2015  - Applicazione di Cost. 118/2025 - Rif.Leg. art.2096, 1419 cc; art.9 D.Lgs. 23/2015;

Lavoro rapporto Tutela delle condizioni di lavoro - Sopravvenuta inidoneità parziale e limitazioni fisiche del dipendente - Movimentazione manuale dei carichi e alternanza posturale - Adozione di misure organizzative compatibili e ausili meccanici da parte del datore - Fumus e periculum - Condizioni - Rif.Leg. art.2087 cc; art.700 cpc;