Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Periodo pandemico - Cassiera di supermercato - Obbligo di dispositivi di protezione FFP2 - Protocollo aziendale concertato - Imposizione indiscriminata - Crisi di panico e di soffocamento - Disponibilità all'uso della mascherina chirurgica - Sanzione disciplinare della sospensione del rapporto - Sproporzione - Annullamento - Rif.Leg. art.2087 cc; art.7 L.300/1970; art.41 D.lgs 81/2015; [RIFORMA DELLA MOTIVAZIONE]

Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Superamento del periodo di comporto - Licenziamento - Malattia cronica - Disabilità - Nozione UE - Discriminazione indiretta - Obbligo di accomodamenti ragionevoli - Scomputo assenze per malattie invalidanti - Nullità del licenziamento e reintegra - Lavoro straordinario e notturno - Lavoro straordinario - Onere della prova - Ordine di esibizione cronotachigrafi - Inammissibilità - Rif.Leg. art.2110 cc; art.3 D.lgs 216/2003; art.2 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Retribuzione e crediti del lavoratore - Superminimo individuale - Rinnovo del CCNL - Aumenti retributivi - Clausole contrattuali - Previsione di assorbimento condizionato - Differenze retributive - Rif.Leg. artt.1362, 2077, 2099 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: discriminatorio - HR Manager - Genere femminile - Soppressione del posto e accorpamento della mansione - Licenziamento per gmo - Affidamento delle mansione a collega di sesso maschile - Recesso discriminatorio e di genere - Onere della prova agevolato non soddisfatto - Obblighi di repêchage - Assunzione di personale con profilo incompatibile - Rif.Leg. artt.2087, 2103 cc; art.28 D.lgs 150/2011; art.15 L.300/1970; art.1 D.lgs 198/2006; art.4 D.lgs 216/2003;

Lavoro rapporto - Atti discriminatori - Dipendente Poste It - Portatore di handicap - Riduzione del tempo lavorativo - Settimana corta - Accomodamento ragionevole - Rifiuto datoriale - Mancata assegnazione a posti vacanti compatibili - Atto discriminatorio diretto - Rif.Leg. artt.3, 4 D.lgs 216/2003; artt.3, 5bis L.104/1992; art.28 D.lgs 150/2011;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Dimissioni - Venditore dipendente senior - Settore autovetture - Dimissioni - Premi e provvigioni non percepiti - Conteggi corretti - Dimissioni ordinarie - Categoria qualifica e mansioni: quadro - CCNL terziario - Passaggio da II al I livello - Mansioni superiori - Autonomia direttiva e gestionale - Insussistenza - Rif.Leg. artt.2103, 2119 cc;

Lavoro rapporto - Somministrazione - Proroghe - Superamento del limite legale - Somministrazione irregolare - Costituzione di rapporto a tempo indeterminato con l'utilizzatore - Indennità onnicomprensiva ex art.39 D.lgs 81/2015 - Prescrizione e decadenza - Lavoro somministrato - Licenziamento - Impugnazione tempestiva dell'ultimo contratto - Requisiti formali - Estensione dell'efficacia ai contratti precedenti - Rif.Leg. artt.26 D.lgs 276/2003; artt.37, 38, 39 D.lgs 81/2015; art.32 L.183/2010; artt.1, 3 Dir CE 104/1988;

[APP TRIB FERRARA] Lavoro rapporto - Lavoro irregolare - Settore eventi - Ispezione ITL - Rapporti di collaborazione occasionale e di tirocinio illegittimi ex LR 17/2005 - Pseudo-appalto ed intermediazione di mano d'opera - Divieto di tirocinio post-rapporto - Indici di subordinazione - Orari fissi ed eterodirezione - Rapporto di subordinazione - Rif.Leg. art.2094 cc; art.29 D.lgs 276/2003; art.26bis LR 17/2005;

[RECLAMO TRIB PARMA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Periodo di malattia - Certificazione medica di continuazione - Mancata copertura di 1 giorno - CCNL Commercio - Recidiva non specifica - Irrilevanza - Giusta causa - Sproporzione - Reintegra - Rif.Leg. artt.2106, 2119 cc; art.18 L.300/1970;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro rapporto - Dirigenti di azienda - Licenziamento per giusta causa - Pretestuosità - Incompatibilità con premi e superminimo - Indennità supplementare - Procedimento disciplinare e sanzioni - Dirigente - Addebiti generici -  Indice di pretestuosità - Equivalenza della genericità ad inesistenza - Violazione ex art.7 SdL - Vizio formale - Nullità - Rif.Leg. artt.2104, 2105, 2119 cc; art.7 L.300/1970;