[APP TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Molestie a sfondo omofobo e finto investimento con muletto - Linguaggi triviali - Clima aziendale goliardico ed assenza di dolo vessatorio - Inattendibilità del denunciante - Licenziamento per giusta causa - Difetto di proporzionalità - Sanzione conservativa - Reintegra nel posto di lavoro - Spese di giudiziali - Soccombenza reciproca - Rif.Leg. artt.2106 cc; art.18 L.300/1970; [RIFORMA SPESE GIUDIZIALI]

Lavoro rapporto - Licenziamento per giusta causa - Appropriazione di materiale aziendale di scarto - Vendita su e-commerce personale - Lesione del vincolo fiduciario - Tempestività della contestazione dal momento dell'effettiva conoscenza - Legittimità del recesso - Rif.Leg. art.2119 cc; art.5 L. 604/1966; art.18 L.300/1970;

[APP TRIB BOLOGNA] Lavoro subordinato - Licenziamento: disciplinare - Insubordinazione - Rifiuto richiesta passaporto per trasferte aeree - Aerofobia e precedente esonero di fatto - Mancanza di giusta causa e sproporzione - Risoluzione ex art. 18 co.5 SdL - Tutela indennitaria - Rif.Leg. art.18, L. 300/1970; art.2106 cc; [RIFORMA]

Lavoro rapporto - Dimissioni - Rapporto di apprendistato - Pressioni datoriali e straining finalizzati all'estromissione volontaria - Dimissioni per giusta causa - Lesione della salute e violazione art.2087 cc - Prova audio - Risarcimento danno biologico e retribuzioni future - Oneri di specifica contestazione dei conteggi - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc; artt.167, 416 cpc;

Lavoro rapporto - Trasferimento del lavoratore - Autista - Raccolta rifiuti - Grave disabilità - Trasferimento di sede senza consenso - Art.5bis L.104/1992 - Mancata cooperazione e assenza di accomodamento ragionevole - Pregiudizio irreparabile al diritto alla salute - Provvedimento d'urgenza - Sospensione del trasferimento e riassegnazione alla sede - Rif.Leg. art.2103 cc; art.700 cpc; artt.5bis, 33 L.104/1992;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Impiegato direttivo - Vendita a prezzi inferiori ai minimi di listino senza autorizzazione - Abuso di fiducia - Lesione vincolo fiduciario - Giusta causa - Crediti del datore -Domanda riconvenzionale datoriale di risarcimento danni - Insussistenza del nesso causale tra sconti e mancato utile - Compensazione spese - Rif.Leg. artt.7, 18 L. 300/70; artt. 1175, 11375, 2119 cc;

Infortuni e malattie del lavoro - Malattie professionali - Mesotelioma - Esposizione all'amianto - Decesso - Azione risarcitoria iure proprio/iure successionis degli eredi - Incorporazione e fusioni societarie - Successioni a titolo particolare - Difetto di legittimazione passiva - Trasferimento di azienda - Esaurimento preventivo del rapporto di lavoro - Operatività della disciplina del trasferimento ex art.2112 cc - Esclusione - Rif.Leg. artt.1273, 2112, 2504bis, 2560, 2730 cc;

Lavoro rapporto - Sospensione del rapporto di lavoro - Inidoneità temporanea alla mansione specifica - Sospensione senza retribuzione - Obbligo di repêchage - Assegnazione a mansioni equivalenti o inferiori - Provvedimento d'urgenza - Sussistenza periculum per esigenze primarie - Riammissione in servizio - Richiesta arretrati in sede cautelare - Inammissibilità - Rif.Leg. art.2103 cc; art.42 d.lgs.81/08; art.700 cpc;

[APP TRIB RAVENNA] Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Settore sanitario privato - Personale infermieristico - Alterchi fisici e verbali con i pazienti - Minacce di simulare infortuni - Insubordinazione - Mobbing/strainig - Insussistenza - Licenziamento per giusta causa - Rif.Leg. artt.2049, 2087, 2119 cc; artt.20 D.lgs 81/2008;

Lavoro rapporto Tutela delle condizioni di lavoro - Sopravvenuta inidoneità parziale e limitazioni fisiche del dipendente - Movimentazione manuale dei carichi e alternanza posturale - Adozione di misure organizzative compatibili e ausili meccanici da parte del datore - Fumus e periculum - Condizioni - Rif.Leg. art.2087 cc; art.700 cpc;