Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Periodo pandemico - Cassiera di supermercato - Obbligo di dispositivi di protezione FFP2 - Protocollo aziendale concertato - Imposizione indiscriminata - Crisi di panico e di soffocamento - Disponibilità all'uso della mascherina chirurgica - Sanzione disciplinare della sospensione del rapporto - Sproporzione - Annullamento - Rif.Leg. art.2087 cc; art.7 L.300/1970; art.41 D.lgs 81/2015; [RIFORMA DELLA MOTIVAZIONE]

Lavoro rapporto - Procedimento disciplinare e sanzioni - Allentamento della pandemia - Disposizioni aziendali anti-Covid - Uso indiscriminato di mascherina FFP2 - Obblighi legali - Insussistenza - Panico e percezione di soffocamento - Sanzione conservativa della sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione - Illegittimità - Rif.Leg. art.7 L.300/1970; art.42 DL 18/2020; artt.3, 32 Cost;

Lavoro rapporto Licenziamento: discriminatorio - Settore socio-sanitario - Sindacalista RSA - Offese estemporanee non gravi - Previsioni del CCNL - Sanzioni conservative - Licenziamento per giusta causa - Tolleranza di pratiche scorrette dei dipendenti - Esercizio del potere datoriale non imparziale - Recesso discriminatorio - Nullità - Reintegrazione - Rif.Leg. art.2104 cc, art.25 D.lgs 150/2011; artt.15, 18 L.300/1970; art.2, 3 D.lgs 23/2015;

Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Malattia di lunga durata - Superamento del comporto - Lavoratore disabile -Nozione eurocomunitaria - Obbligo di accomodamenti ragionevoli - Previsioni del CCNL - Misura protettiva dell'aspettativa non retribuita - Omessa attivazione - Atti discriminatori o illeciti del datore - Insussistenza - Licenziamento - Rif.Leg. artt.2110 cc; art.5 Dir. CE 78/2000;

Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Rifiuto immotivato (di atti funzionali alla mansione) ed ingiurie rivolte al datore - Sanzioni conservative plurime e licenziamento per giusta causa - Contestazione della recidiva - Limiti - Efficacia della recidiva riferita alla primo addebito - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.7, 18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Operaio - Lesioni attestate per infortunio sul lavoro - Svolgimento di attività gravose extra-lavorative incompatibili durante il periodo di inabilità - Lesione del vincolo fiduciario o compromissione della guarigione o simulazione della malattia - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Molestie e condotte improprie nei confronti delle colleghe - Deterioramento del clima di lavoro - Lesione del rapporto fiduciario - Giusta causa - Rif.Leg. artt.2104, 2105 cc; art.7 L. 300/1970;

Lavoro rapporto - Patto di prova - Contratto di lavoro individuale - Previsione di patto di prova di maggior durata rispetto al CCNL Multiservizi - Clausola sfavorevole - Nullità - Sostituzione di diritto - Licenziamento per mancato superamento della prova - Reintegrazione - Rif.Leg. artt.2077 cc; artt.2, 3 D.lgs 23/2025;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Commessa capo reparto - Trasferimento legittimo - Rifiuto - Condotte abnormi - Coinvolgimento di pattuglie di carabinieri - Azione arbitraria e violenta - Grave insubordinazione - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. art.2119 cc;

Lavoro rapporto - Collaborazione autonoma - Modifiche peggiorative del compenso - Clausola di forma scritta ab substantiam - Validità della modifica per rinuncia tacita alla forma - Differenze retributive -Preclusione - Indennità sostitutiva del preavviso - Recesso del datore/committente - Indennità sostitutiva - Calcolo sull'ultimo compenso -Patto di non concorrenza - Divieto di concorrenza - Violazione formale - Mancata prova del danno - Liquidazione equitativa - Preclusione - Rif.Leg. artt.1351, 2118, 2598, 2701 cc;