Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Periodo pandemico - Cassiera di supermercato - Obbligo di dispositivi di protezione FFP2 - Protocollo aziendale concertato - Imposizione indiscriminata - Crisi di panico e di soffocamento - Disponibilità all'uso della mascherina chirurgica - Sanzione disciplinare della sospensione del rapporto - Sproporzione - Annullamento - Rif.Leg. art.2087 cc; art.7 L.300/1970; art.41 D.lgs 81/2015; [RIFORMA DELLA MOTIVAZIONE]

Lavoro rapporto - Procedimento disciplinare e sanzioni - Allentamento della pandemia - Disposizioni aziendali anti-Covid - Uso indiscriminato di mascherina FFP2 - Obblighi legali - Insussistenza - Panico e percezione di soffocamento - Sanzione conservativa della sospensione del rapporto di lavoro e della retribuzione - Illegittimità - Rif.Leg. art.7 L.300/1970; art.42 DL 18/2020; artt.3, 32 Cost;

Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Malattia di lunga durata - Superamento del comporto - Lavoratore disabile -Nozione eurocomunitaria - Obbligo di accomodamenti ragionevoli - Previsioni del CCNL - Misura protettiva dell'aspettativa non retribuita - Omessa attivazione - Atti discriminatori o illeciti del datore - Insussistenza - Licenziamento - Rif.Leg. artt.2110 cc; art.5 Dir. CE 78/2000;

Lavoro rapporto - Sanzioni e procedimento disciplinare - Rifiuto immotivato (di atti funzionali alla mansione) ed ingiurie rivolte al datore - Sanzioni conservative plurime e licenziamento per giusta causa - Contestazione della recidiva - Limiti - Efficacia della recidiva riferita alla primo addebito - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.7, 18 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Operaio - Lesioni attestate per infortunio sul lavoro - Svolgimento di attività gravose extra-lavorative incompatibili durante il periodo di inabilità - Lesione del vincolo fiduciario o compromissione della guarigione o simulazione della malattia - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Molestie e condotte improprie nei confronti delle colleghe - Deterioramento del clima di lavoro - Lesione del rapporto fiduciario - Giusta causa - Rif.Leg. artt.2104, 2105 cc; art.7 L. 300/1970;

Lavoro rapporto - Patto di prova - Contratto di lavoro individuale - Previsione di patto di prova di maggior durata rispetto al CCNL Multiservizi - Clausola sfavorevole - Nullità - Sostituzione di diritto - Licenziamento per mancato superamento della prova - Reintegrazione - Rif.Leg. artt.2077 cc; artt.2, 3 D.lgs 23/2025;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Commessa capo reparto - Trasferimento legittimo - Rifiuto - Condotte abnormi - Coinvolgimento di pattuglie di carabinieri - Azione arbitraria e violenta - Grave insubordinazione - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. art.2119 cc;

Lavoro rapporto - Accertamento di subordinazione - Barista - Attività presso Comitato - Svolgimento di turni - Vincolo di soggezione - Esclusione - Collaborazione volontaria e gratuita - Prevalenza - Rif.Leg. artt.1321, 1322, 1325, 2094 cc;

Lavoro rapporto - Licenziamento: disciplinare - Offese reiterate a sfondo razziale nei confronti dei subordinati - Intrusioni pubbliche nella sfera intima - Contesto collettivo scherzoso o goliardico - Non configurabilità - Obblighi datoriali di tutela dell'integrità fisica e psichica dei dipendenti - Giusta causa - Integrazione - Rif.Leg. artt.2087, 2119 cc;