Lavoro rapporto - Assunzione obbligatoria invalidi - Obblighi legali di avviamento al lavoro - Limiti ed esoneri - Assunzione a termine  - Ammissibilità - Atti discriminatori - Assunzione di personale disabile a termine - Discriminazione diretta o indiretta - Elementi probatori - Rif.Leg.artt.7,10,11,13 L.68/1999;art.23 L.81/2005; art.28 L.150/2011;art.2 L.216/2003;

Lavoro collocamento - Assunzione obbligatoria invalidi - Disabile - Avviamento obbligatorio - Stipulazione di contratto a termine - Atti in frode alla legge - Esclusione Assunzione a termine del disabile - Suscettibilità - Condotte discriminatorie - Insussistenza - Rif.Leg. artt.7, 10, 11, 13 L.68/1999; art.3 D.lgs 216/2003; art.20 D.lgs 81/2015;

Impiego pubblico - Concorsi e procedure selettive - Settore sanità - Procedura concorsuale - Persona disabile non iscritta alle graduatorie ex art.8 L.68/1999 - Bando concorsuale - Assenza di specifica riserva - Discriminazione - Esclusione - Costituzione del rapporto - Misura d'urgenza - Preclusione - Rif.Leg. artt.28 D.lgs 150/2011; art.8 L.68/1999;

[RECLAMO TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Lavoratore invalido - Collocamento obbligatorio - Superamento del periodo di comporto - Licenziamento - Discriminazione indiretta - Esclusione  - Malattia extraprofessionale - Prevalenza - Casistiche di particolare gravità previste nel CCNL - Oneri di comunicazione del lavoratore - Rif.Leg. artt.1375,2087 2110 cc; art.10 L.482/1968; art.1 L.92/2012; art.18 L.300/1970;art.10 L:68/1999;

Lavoro collocamento - Assunzione obbligatoria invalidi - Personale scolastico ATA a termine - Invalido totale - Assistente di laboratorio informatico - Compatibilità parziale alla mansione - Risoluzione del contratto - Discriminazione indiretta - Configurabilità - Risarcimento del danno - Liquidazione - Rif.Leg. artt.2 L.67/2006; art.3 D.lgs 216/2003; art.42 D.lgs 81/2008;

Lavoro collocamento - Assunzione obbligatoria invalidi - Portatore di handicap - Quota di riserva - Soppressione della mansione - Licenziamento per g.m.o. - Limitazioni - Reintegrazione - Assunzione obbligatoria invalidi- Personale invalido non assunto obbligatoriamente - Computabilità nella quota di riserva - Preclusione - Rif.Leg. artt.10 L.68/1999;

Lavoro (collocamento) - Assunzione obbligatoria invalidi - Lavoratore disabile - Procedura di collocamento obbligatorio - Assunzione a termine con patto di prova - Brevità del periodo della prova e facoltà di apposizione del termine - Suscettibilità - Assegnazione di mansioni compatibili - Prestazioni del lavoratore - Inidoneità - Mancato superamento della prova - Rif.Leg. artt.3, 4, 10, 11 L.68/1999;