Lavoro rapporto - Patto di prova - Contratto di lavoro individuale - Previsione di patto di prova di maggior durata rispetto al CCNL Multiservizi - Clausola sfavorevole - Nullità - Sostituzione di diritto - Licenziamento per mancato superamento della prova - Reintegrazione - Rif.Leg. artt.2077 cc; artt.2, 3 D.lgs 23/2025;

Previdenza sociale - Retribuzione e redditi imponibili - Settore socio-sanitario - Casa di Cura - Accertamenti ispettivi - Contestazione del CCNL Anaste applicato - Reinquadramento e maggiorazioni contributive - Non configurabilità - Rif.Leg. art.2070 cc; art.1 DL 338/1989; art.2 L.549/1995;

Lavoro contratto collettivo - Appalto di servizi - Soci lavoratori di cooperativa - CCNL Multiservizi - Connessione all'attività svolta - Necessità - Disapplicazione CCNL Servizi Ambientali - Applicazione - Differenze retributive - Responsabilità solidale del committente - Rif.Leg. artt.1676 cc; 29 D.lgs 276/2003; art.30 D.lgs 50/2016;

[APP TRIB FORLI'] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Operaia agricola - Rifiuto reiterato di svolgere la mansione - Compatibilità con lo stato di salute - Insubordinazione - Motivi ritorsivi/discriminatori - Esclusione - Giusta causa - Compensazione delle spese - Contratto collettivo - Cooperativa - Natura agricola - CCNL imprese industriali alimentari - Inapplicabilità - Rif.Leg. artt.2135 cc; art.92 cpc; art.1 L.228/2001; art.19 D.lgs 81/2005;

[APP TRIB REGGIO EMILIA] Lavoro rapporto - Licenziamento: giusta causa - Dipendente di banca - Reato di atti persecutori in danno del coniuge - Previsione collettiva di immediata informazione su circostanze (reati) incidenti sul rapporto fiduciario - Doveri di lealtà e collaborazione - Inadempimento - Giusta causa - Licenziamento: modalità e prove - Doppio recesso - Nuovo licenziamento irrogato in via condizionata agli esiti dell'impugnazione del primo recesso - Condizioni - Rif.Leg. artt.18 L.300/1970; art.1 L.92/2012;

Previdenza sociale - Contributi: irregolarità contributive - Casa protetta per anziani - Avviso di addebito - Personale dipendente - CCNL applicato - Criterio della rappresentatività - Contratto coll. ANASTE ed UNEBA - Condizioni di idoneità - Omissioni contributive - Non configurabilità - Rif.Leg. artt.1 L.389/1989; art.2 L.549/1995; art.1 L.178/2010;

[APP TRIB MODENA] Lavoro rapporto - Licenziamento: per causa di malattia - Infortunio di origine professionale connesso alla prestazione lavorativa - Limiti di computabilità apposti dal CCNL - Riqualificazione Inail - Licenziamento intimato prima della compimento del comporto - Effetti - Licenziamento: per causa di malattia - Corte Cost. 22/2024 - Assorbimento nel regime delle nullità - Effetto risarcitorio parametrato al periodo di disoccupazione - Rif.Leg. artt.2087, 2110 cc; art.104 Dpr 1124/1965; art.2 D.lgs 23/2015;

[APP TRIB MODENA] Lavoro contratto collettivo - Appalto - CCNL applicato - Inquadramento non conforme - CCNL di categoria - Datore iscritto ad associazione non stipulante - Richiamo al CCNL quale termine di riferimento - Diritti retributivi sufficienti ex art.36 Cost - Rif.Leg. art.2070 cc; art.29 D.lgs 276/2003; art.36 Cost;

[APP TRIB RIMINI] Lavoro contratto collettivo - Socio cooperativa - Appalto di servizi di raccolta rifiuti urbani - Inquadramento CCNL cooperative sociali - Inquadramento Servizi ambiente FISE - Configurabilità - Differenze retributive - Rif.Leg. artt.2070 cc; art.30 D.lgs 50/2016; art.36 Cost; art.4 L.381/1991; art.36 L.300/1970;

Lavoro rapporto - Lavoro discontinuo - Mansioni di portierato - Lavoro discontinuo - Fasi di attesa inoperose - Durata oraria - Estraneità - Categoria qualifica mansioni - Lavoro discontinuo - Mansioni aggiuntive - Libera scelta - Inquadramento superiore - Esclusione - Rif.Leg. artt.2103 cc;